Pengaruh Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Langsa Baro Kota Langsa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja, lingkungan kerja
dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Langsa Baro Kota
Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Metode analisis
data menggunakan analisis regresi linear berganda. Persamaan regresi dalam
penelitian ini yaitu Y = 3,951 + 0,299X1 + 0,714X2 - 0,190X3. Konstanta bernilai
3,951 merupakan nilai kepuasan kerja pada etos kerja, lingkungan kerja dan beban
kerja bernilai tetap. Etos kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja sedangkan beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan
kerja. Hasil uji t sig < 0,05 untuk variabel etos kerja, lingkungan kerja, dan beban
kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F sig 0,000
< 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja, dan beban
kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil R2
sebesar
0,526 yaitu pengaruh etos kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap
kepuasan kerja sebesar 52,6%, sedangkan sisanya 47,4% dipengaruhi oleh
variabel lain diluar penelitian ini.