Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja dan
kompensasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian ini yaitu
berjumlah 119 karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba dan
sampelnya berjumlah 119 responden karyawan. Teknik pengambilan sampel
menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan regresi
linear berganda uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini
menunjukkan Y = 4,957 + 0,459 X1 + 0,375 X2 + 0,136 X3. Hasil dari penelitian
untuk uji t menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention pada karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation
Torgamba. Konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada
karyawan PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba. Kompensasi
berpengaruh tidak secara signifikan terhadap turnover intention pada karyawan
PMKS PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba. Hasil dari penelitian untuk uji F
menunjukan bahwa beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi signifikan < 0,05
yang berarti beban kerja, konflik kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (Adjusted
R2) diperoleh nilai sebesar 0,451 yang berarti turnover intention dipengaruhi
sebesar 45,1% oleh beban kerja, konflik kerja, kompensasi.

This study aims to determine the influence of workload, work conflict and
compensation on turnover intention. The population in this study is 119 employees
of PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba and its sample totaled 119 employee
respondents. The sampling technique uses the saturated sampling technique. The
data analysis method used multiple linear regression of t-test, F test and
determination coefficient. The results of this study showed that Y = 4.957 + 0.459
X1 + 0.375 X2 + 0.136 X3. The results of the study for the t-test show that workload
has a significant effect on turnover intention in PMKS employees of PT. Herfinta
Farm & Plantation Torgamba. Work conflicts have a significant effect on turnover
intention in PMKS employees of PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba.
Compensation does not have a significant effect on turnover intention in PMKS
employees of PT. Herfinta Farm & Plantation Torgamba. The results of the study
for the F test showed that workload, work conflict, and compensation were
significant < 0.05 which means that workload, work conflict, and compensation
had a significant effect on turnover intention. Based on the results of the
determination coefficient test (Adjusted R2), a value of 0.451 was obtained, which
means that turnover intention was influenced by 45.1% by workload, work conflict,
compensation.