PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PERUMDA AIR MINUM TIRTA KEUMUNENG KOTA LANGSA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan
pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel
moderating. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PERUMDA Air Minum Tirta
Keumuneng Kota Langsa. Populasi pada penelitian ini berjumlah 139 orang,
pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh.
Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini menggunakan
metode penelitian kuantitatif, dengan analisis SEM-PLS. Kemudian data di olah
menggunakan SmartPLS 4 software. Hasil analisis menunjukkan bahwa
kompetensi SDM berpengaruh signifkan terhadap kinerja karyawan pada
PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa dengan p-value
kompetensi kinerja sebesar 0,049 < 0,05, pelatihan berpengaruh signifkan
terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota
Langsa dengan p-value pelatihan kinerja sebesar 0,004 < 0,05, motivasi
berpengaruh signifkan terhadap kinerja karyawan pada PERUMDA Air Minum
Tirta Keumuneng Kota Langsa dengan p-value motivasi kinerja sebesar 0,000 <
0,05, motivasi tidak dapat memoderasi kompetensi SDM terhadap kinerja

karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa dengan p-
value untuk kompetensi SDM dengan motivasi pada kinerja karyawan adalah

0,129 > 0,05, dan motivasi memperlemah pengaruh pelatihan terhadap kinerja

karyawan pada PERUMDA Air Minum Tirta Keumuneng Kota Langsa dengan p-
value untuk pelatihan dengan motivasi pada kinerja karyawan adalah 0,021 <

0,05.